Carrera: Aunque hace solo unos años las ofertas de empleo en Bitcoin eran dominio exclusivo de desarrolladores e ingenieros de blockchain, la situación está cambiando rápidamente. Según el informe Bitvocation’s 2025 Bitcoin Jobs Data, el número de puestos de trabajo relacionados con Bitcoin creció un seis por ciento interanual en 2025 – y la inmensa mayoría de ellos se encuentra fuera de los roles puramente técnicos.
En total, se publicaron 1.801 puestos de trabajo relacionados con Bitcoin en 2025, frente a 1.707 un año antes. Sin embargo, lo fundamental no es solo el crecimiento del número de ofertas, sino su estructura. Los puestos no técnicos – es decir, roles en gestión de productos, marketing, ventas o liderazgo – representaron el 74 por ciento de todos los anuncios. En 2024 era el 69 por ciento.
El sector de Bitcoin está transitando, según Bitvocation, de una fase de experimento tecnológico a una fase de negocio real. Las empresas se están escalando, construyendo equipos y necesitando personas capaces de llevar productos a usuarios comunes.
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De la minería a los pagos
Las ofertas de empleo se extienden por todo el ecosistema de Bitcoin – desde la minería de bitcoin pasando por Lightning Network (la llamada segunda capa para transacciones rápidas y económicas) hasta servicios financieros, pagos y herramientas para gestionar criptomonedas propias sin intermediarios.
El rol no técnico más demandado fue el de gestor de productos. También aumentaron significativamente las posiciones directivas – su número creció diez veces interanual. Este es, según Bitvocation, una señal clara de que las empresas de Bitcoin están entrando en una fase donde ya no se trata solo de desarrollar tecnología, sino de gestionar personas, procesos y crecimiento.
Más de 150 empresas puramente «bitcoineras» estaban reclutando activamente nuevos empleados en 2025. Encabezaban la lista la empresa minera Riot Platforms y la firma de pagos Lightspark. Las diez empresas más activas en esta categoría expandieron sus equipos un 122 por ciento interanual.
El crecimiento tampoco pasó por alto a las llamadas empresas bitcoin-adjacent – es decir, compañías que no están construidas exclusivamente sobre Bitcoin, pero juegan un papel importante en el ecosistema. En las diez mayores de ellas, el número de posiciones relacionadas con Bitcoin creció un 88 por ciento, encabezadas por nombres como Bitdeer, Kraken o SatoshiLabs checa.
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América lidera, Singapur crece a cohete
Geográficamente, Estados Unidos sigue siendo el centro principal del mercado laboral de Bitcoin – aproximadamente 500 puestos provenían de allí. Sin embargo, el mayor ganador ha sido Singapur, que con un aumento interanual del 158 por ciento se posicionó en segundo lugar.
Los cinco primeros se completan con la República Checa, Gibraltar y Malasia. Suiza, por el contrario, registró la mayor caída entre los diez primeros – el número de ofertas aquí cayó un 70 por ciento.
Una particularidad es la presencia de Bután y El Salvador, estados que se encuentran entre los mayores tenedores de bitcoin del mundo. En el ranking de oportunidades laborales ocuparon el noveno y décimo lugar.
Al mismo tiempo, la proporción de trabajo remoto disminuye ligeramente. Mientras que en 2024 el 53 por ciento de las posiciones de Bitcoin eran remotas, en 2025 solo el 45 por ciento. Las empresas están construyendo con más frecuencia equipos físicos y oficinas locales.
«Navaja suiza» con alma bitcoinera
¿Qué buscan exactamente las empresas de Bitcoin? Según los encuestados de Bitvocation, el mayor problema es la falta de personas que puedan combinar competencia profesional con una comprensión profunda de la cultura y los valores de Bitcoin.
Lo más difícil es cubrir roles técnicos altamente especializados, como desarrolladores de Bitcoin Core o Lightning. Pero las posiciones no técnicas también son igualmente problemáticas, ya que requieren la capacidad de «traducir» la filosofía de Bitcoin en productos, crecimiento, operaciones o comunicación.
Las empresas a menudo hablan del candidato ideal como una «navaja suiza» – una persona que es flexible, confiable, sabe llevar las cosas hasta el final y se desenvuelve bien en el mundo caótico y real de las startups. Especialmente en las primeras fases de los proyectos, es clave la capacidad de asumir «múltiples roles» y ser incansable en la ejecución.
El currículum tradicional deja de ser el único criterio. Mayor peso tienen la participación real en la comunidad de Bitcoin, proyectos propios, contribución al ecosistema y alineación interna con lo que Bitcoin representa.
La mayoría de las empresas consultadas esperan que las oportunidades laborales en Bitcoin se mantengan estables en 2026, o continúen creciendo. Parece que Bitcoin hace mucho que dejó de ser solo dominio de frikis y código – se está convirtiendo en una industria legítima que necesita gerentes, estrategas, especialistas en marketing y líderes. Y para los candidatos comunes, podría ser una oportunidad sorprendentemente abierta.
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